＜概要＞「経営者さま、ご自分の退職金をご準備下さい」ということが書かれています。

＜シートの流れ＞
１…経営者の退職金の準備は「後継者のため」と「会社継続のたま」に必要です。経営者には欠かせない備えです。
２…社長が引退される時期は、その前後10年ぐらいが退職金ラッシュになります。
３…退職金は手形では払えません。
４…それでなくても社長の交代は、多くの場合、経営不安が伴います。
５…退職金の準備は「後継者のため」と「会社継続のたま」に必要です。真剣にお考え下さい。
６…退職金準備用の保険は資産性の高いプランになりますので、緊急時の事業資金としても使えます。

＜解説＞
１つは、経営者の引退の前後には退職ラッシュになるケースが多いこと。例えば、社長が70才で引退しようとしたとします。従業員の退職は60才や65才が多いですから、社長の引退前後に退職を迎える社員がどのくらいいて、退職金の合計額がどのくらいになるのか、ということを具体的にイメージすること。
もう１つは、退職金は設備投資などと違って「出て行くだけで戻らない経費」「利益を生まない経費」だということ。退職金は過去の労働に対する慰労金ですから、払って終わりの経費です。ですから、退職金はその時に準備する経費ではなくて、そこまでに積み上げておくべき経費なのです。
まず、このような根本的なことを、リアルにイメージすることが大切です。

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